过去 18 个月的多次中断加剧了各机构先前面临的人员配备困难。由于许多人希望利用近期广告领域的发展势头并促进增长，行政电子邮件列表 围绕如何吸引和留住能够管理日益技术化的广告流程的人才的问题可能仍然是首要考虑的问题。随着冠状病毒大流行扰乱了全球的日常生活，包括人们工作的地点和时间，营销环境在 2020 年之前面临的挑战——从渠道扩散到技术颠覆——加速了。行政电子邮件列表 随着员工对更好地平衡工作与生活的要求越来越高，各机构面临着采取更灵活的人员配置方法的巨大压力。 “在 COVID 期间，人们都在等着看会发生什么，现在工作正在加紧进行，代理机构和品牌都在说，‘ 我们必须再次完成工作，我们必须加快步伐，行政电子邮件列表 ’”联合负责人 Shannon Denton 说代理服务平台Wripple创始人。 “我们的客户说，‘我们必须用更少的资源做更多的事情，我们已经完成了所有这些工作。数量和复杂性都在增长，我们的预算并没有增加。行政电子邮件列表 我们需要找到一种方法来获得这种敏捷性。”根据 Forrester 2020 年的一份报告，这些挑战在代理机构中感受到了强烈的感受，在转向内部和零工经济替代方案的过程中，行政电子邮件列表 预计该领域在两年内将失去 50,000 多个工作岗位。传统机构可能会受到特别影响：根据 Business Insider 最近的一份报告， Omnicom 的 DDB 面临着大量员工离职，行政电子邮件列表 原因是该机构对数据和数字的新关注导致了摩擦和混乱。随着大流行继续改变员工对未来工作的预期，损失可能会增加。根据人才市场 We Are Rosie 通过电子邮件发送给 Marketing Dive 的一项调查，除了客户需求外，内部需求也发生了变化，63% 的营销人员计划在 2021 年进行重大工作或职业转变。 “COVID 加速了一些客户的需求，行政电子邮件列表 人们开始平静下来并离开这个行业。很多人看着它说，‘我已经完成了。 “无论是代理环境还是品牌环境，我都不喜欢它，这不是我想要的。所以我们做这项工作的人更少，”广告技术人员配备和服务平台首席执行官布赖恩·多兰 (Brian Dolan) 说工作减少。